介護職に技能検定

咋日の日本経済新聞の1面に「介護や観光　働く技能にお墨付き　11年度にも検定制度」という見出しが躍りました。
「働き手の実務能力を業種ごとに客観評価する新たな検定制度が2011年度にも創設される見通しだ。『介護』や『観光』など雇用拡大が見込める分野で　業界ごとに実務経験などを加味した能力水準を定め　再就職や転職に生かせる仕組みをつくる。…厚生労働省は制度導入を後押しし　雇用市場の活性化につなげる。日本の労働市場では　弁護士や医師など業務を担うのに必要な資格はあるが　労働者が持つ実務面での技能などを評価する取り組みは進んでいない。例えば介護分野では介護福祉士などの資格があるが　実務の未経験者も介護現場で経験を積んだ人も資格は同一だ。技能評価の新制度は　特定の業界内で共通して必要とされる知識や技能について統一的な基準を設けるもの。検定での評価は転職などの際の『お墨付き』と位置付けられる…」
というものです。
もっともな内容ですが　キャリアパスもこれからという介護業界では　まず介護職の評価基準やキャリアアップのステップ（キャリアラダー）を　個々の事業者レベルではなく　業界レベルで議論構築するのが先決だと思われます。
まず　医療からはじめてもらうのが　顧客の立場からも望ましいですね。